Во взаимоотношениях между работодателем и работником часто возникают разногласия, которые независимый специалист сможет урегулировать как во внесудебном порядке, так и в суде.
Поскольку в Российской Федерации огромное количество коммерческих образований, имеющих смыслом своего объединения получение прибыли, то естественным условием правильного и надежного функционирования таких предприятий будет работа квалифицированных кадров. При таких условиях и сданного момента и возникает правовое поле трудовых отношений. Ведь любой работающий гражданин является стороной трудовых отношений. И здесь любые противоречия при условии, если стороны трудовых отношений не найдут решений, устраивающих обоих, могут развиться впоследствии в трудовой спор.
Трудовые споры могут возникать как в процессе уже оформленных трудовых отношений при выполнении сторон своих обязанностей, так и до возникновения подобных отношений. Например - при отказе в приеме на работу.
Касательно основных моментов трудовых отношений по срокам обращения в судебные органы возможно до истечения трех месяцев с момента как работник узнал о нарушении своего права. В таких случаях работник не несет бремени судебных расходов и не оплачивает госпошлину.
По делам о незаконном увольнении у работника есть месяц для подачи в суд искового заявления.
Причем при вопросах о возмещении ущерба, требуемого от работника работодателем, у последнего определены сроки требований в течение одного года.
При всей видимости обширности и необъятности на первый взгляд вопросов в области трудовых споров, используя законный инструментарий в виде Трудового Кодекса и сложившейся судебной практики возможно решение практически любого спора между сторонами трудового спора.
При обращении ко мне с любой проблемой или вопросом из области трудовых споров я гарантирую оказание квалифицированной юридической помощи, выработки юридически верных шагов к решению сложившейся проблемы после всестороннего изучения и правовой оценки сложившейся ситуации.
