Трудовая деятельность и отношения в коллективе для человека являются важной частью жизненного пространства. Для каждого работника отведена определенная сфера обязанностей. Иногда возникают конфликтные ситуации, которые лучше всего улаживать мирно. Однако в некоторых случаях начальник нарушает закон, ущемляя права сотрудника, при этом не собирается исправлять свою ошибку. 

Трудовое право в законодательстве является одним из актуальных разделов. Данная категория включает широкий спектр вопросов, на которые сможет ответить трудовой юрист, владеющий всеми правовыми нюансами. 

Он поможет отстоять нарушенные права гражданина. Нередкими в наши дни бывают случаи, когда за выполненную работу человек не может добиться оплаты. В этом случае трудовой юрист сможет доказать факт произведенной работы и отстоять интересы работника, даже не имеющего трудового договора. 

Возникновение споров между руководителем компании и работником происходит, когда не соблюдаются нормы по трудовым взаимоотношениям. Это может быть связано с незаконным увольнением, несвоевременной оплатой труда. 

Обычно работники не оспаривают неправомерные действия руководства. Поэтому работодатели чувствуют свою неуязвимость и позволяют себе различные нарушения. 

Но хорошо, что существуют все же борцы за справедливость. Они обращаются к юристу, практикующему по трудовым вопросам. Этот специалист поможет урегулировать ситуацию мирным путем. Если это окажется невозможно, то следует подать иск в суд. Причем времени для решения трудового вопроса отведено немного. Оспорить увольнение нужно в течение месяца. Для других разногласий выделяется три месяца. 

При поддержке трудового юриста подобные споры обычно решаются в пользу работника. При этом нужно грамотно составить иск, подготовить необходимые документы и доказательства. Компетентный адвокат представит позицию подзащитного и докажет ее правомерность. Добившись положительного результата, с работодателя взимается задолженность, а также сумма, потраченная на услуги адвоката. 

Итак, благодаря помощи правозащитника, занимающегося трудовыми проблемами, удается оспорить:

• неправомерное увольнение; 
• понижение в должности; 
• незаконное расторжение контракта; 
• нерегулярную оплату труда; 
• отказ при приеме на работу. 

Трудовое законодательство содержит много различных нюансов. Ошибки, совершаемые руководителями компаний, юристу по труду выявить достаточно просто. Поэтому он становится гарантом для достижения желаемого результата.