При продуманной организации рабочего процесса происходит четкая работа компании. Однако случаются и спорные ситуации в трудовом коллективе. В некоторых случаях начальник бывает неправ, ущемляя права сотрудника. При этом работнику следует защищать свои интересы. Поможет ему трудовой юрист, владеющий нюансами законодательства по трудовым вопросам. 

Юрист по трудовому праву:

• поможет с решением различных проблем;

• предоставит консультацию;

• оформит необходимые документы;

• быстро получит нужные справки в соответствующих службах.

Правозащитник, убедившийся в незаконности действий работодателя, старается урегулировать спор без судебного вмешательства. Для этого эффективным и проверенным способом является уведомление, посланное руководителю фирмы. В этом послании подчеркивается, что действия, совершенные по отношению к работнику, были неправомерными. Поэтому позиция работодателя бесперспективна. Обычно руководители реагируют на подобные уведомления, понимая ошибочность предъявленных претензий. В этом случае они отменяют приказ об увольнении или другом виде наказания. При этом выигрывают обе стороны конфликта. 

Однако некоторые начальники игнорируют справедливые доводы. Тогда приходится подавать заявление в суд. Обоснованный иск, а также аргументированно представленные требования позволяют успешно защитить интересы работника. 

Причинами трудовых споров могут быть неблагоприятные условия труда, незаконное увольнение, несвоевременная выплата зарплаты или вообще ее невыплата за выполненную работу. Подобные факты – это злостные нарушения трудовых прав. 

Зачастую кадровики совершают различные ошибки при увольнении сотрудников. Неточности в необходимом соблюдении формальностей становятся явным доказательством в спорах о неправомерности факта увольнения. Юристы используют подобные ошибки для защиты своих клиентов. Поэтому судебная практика имеет множество примеров, когда дебаты заканчиваются в пользу работников. 

Подавая иски по несвоевременной выплате зарплаты, можно рассчитывать на позитивный результат, если в дело включается трудовой адвокат. В судебной практике был случай, когда ответчик, защищаясь передал суду ведомости, в которых фигурировали подписи истца. Казалось бы имеется подтверждение своевременной оплаты. Но трудовой юрист смог доказать, что отдельные подписи подделаны. Судебным решением при этом стала обязанность работодателя выплатить в минимальные сроки задолженность по зарплате.